« Comment accueillir, accompagner et fidéliser ses salariés sans se perdre dans l’administratif ? »
Expérience du terrain
La fidélisation de vos salariés commence dès le premier jour ! Lorsqu’un de mes clients rencontrait un turn-over important, je lui ai proposé la création d’un livret d’accueil présentant notamment les droits et devoirs de chaque nouvelle recrue.
Après analyse de la situation plus globale, nous avons également identifié plusieurs pistes d’amélioration à étudier.
Structurez votre gestion administrative des ressources humaines et accompagnez vos salariés
Recrutement, intégration d’un nouveau salarié, documents obligatoires, suivi administratif… La gestion des ressources humaines implique de nombreuses tâches qui s’ajoutent rapidement au quotidien du dirigeant.
Une organisation RH structurée permet de retrouver facilement les informations, de respecter les principales obligations administratives et d’offrir aux salariés un cadre plus clair dès leur arrivée dans l’entreprise.
J’accompagne les TPE-PME dans l’organisation et la gestion administrative de leurs ressources humaines, en créant ou en mettant à jour les documents et outils adaptés à leur fonctionnement.
Comment puis-je vous accompagner ?
La gestion administrative des ressources humaines couvre de nombreux besoins, de l’arrivée d’un salarié à son suivi quotidien. Selon votre organisation, je peux notamment intervenir sur :
- Recrutement : appui au recrutement, échanges avec France Travail, diffusion du besoin en personnel et prise de contact avec des centres de formation spécialisés si nécessaire. Je peux également participer aux entretiens, mais le choix du candidat reste le vôtre.
- Accueil et suivi RH : transmission des informations à l’embauche, organisation des rendez-vous auprès de la médecine du travail, création de supports d’accueil et accompagnement des entretiens professionnels obligatoires.
- Gestion administratif : suivi des congés et absences, arrêts maladie, formalités administratives liées à l’arrivée ou au départ des collaborateurs.
- Paie et avantages : transmission des éléments variables au service de paie et gestion administrative des titres-restaurant.
Une gestion des ressources humaines structurée au service de votre équipe
Au-delà du suivi administratif du personnel, une organisation RH structurée permet de sécuriser les informations, de faciliter le quotidien du dirigeant et d’offrir un cadre plus clair aux salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
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